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VORTEILE mit der Mitarbeiter Formel

(Mitarbeitergewinnung Next Level, Social Recruiting etc.)

Ansprache von Fachkräften, die offen und wechselwillig sind

Garantierte Bewerbungen
schon nach den ersten Wochen

Qualifizierte Bewerber die Deinen Anforderungen entsprechen

Ziel: Einstellung qualifizierter Fachkräfte in unter 30 Tagen

NACHTEILE veralteter Methoden

(Print, Portale, Personaldienstleister, Headhunter etc.)

Nur aktiv Suchende sehen Deine Stellenanzeige
– wenn überhaupt

Teilweise unqualifizierte Bewerbungen und
ungenaues Tracking

Keine Garantie,
dass Bewerbungen
eintreffen

Ziel für die Einstellung:
Nicht gut genug definiert